Co fin de estudar e implementar profundamente o espírito da reunión de intercambio "Innovación, Excelencia e Eficiencia" do Grupo Shougang, o Comité do Partido de Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "O espírito da reunión. O espírito da reunión foi transmitido en detalle, e explicáronse as políticas e medidas da reunión das "tres creacións" do grupo sobre o traballo do talento Baixo a premisa de garantir unha boa prevención e control da epidemia, o pasado 9 de novembro, Gitane mantivo unha reunión de traballo do talento, e Li Gang, secretario da comisión do partido. , presidente do consello e director xeral, realizou un informe de traballo de talento titulado "Liberating Ideas and Cultivating Talents to Boost Gitane's High-Quality Development", no que asistiron líderes, cadros medios, reservas e novos talentos de cada unidade.

Na súa intervención, Li Gang resumiu os logros do traballo do talento desde 2019, analizou 10 tipos de fenómenos e 17 tipos de ideas no traballo e aclarou que ante a nova situación e as novas tarefas e os novos obxectivos de desenvolvemento, debemos con audacia. liberar as nosas mentes, buscar avances coa reforma, resolver problemas coa innovación e promover a implementación con compromiso.Está claro que ante a nova situación, as novas tarefas e os novos obxectivos de desenvolvemento, debemos emancipar con audacia as nosas mentes, buscar avances coa reforma, resolver problemas coa innovación, promover a implementación asumindo a responsabilidade e planificar e implementar o traballo do talento. dun xeito sólido.

Para o seguinte paso na implementación en profundidade dos requisitos xerais e tarefas clave da estratexia de fortalecemento das empresas con talento, Li Gang subliñou que.

Comprender plenamente a importancia e a urxencia de facer un bo traballo de talento

Centrarse de preto na construción da capacidade de xestión lean da empresa, a capacidade de innovación científica e tecnolóxica, a capacidade de execución de operacións de campo para realizar traballos de talento;Integrar vigorosamente os recursos humanos internos e externos, cambiar o control a unha combinación de incentivo + control, unirse ao talento para activar, competir, gañar o mellor e eliminar o peor.

Seleccionar e formar con vigor a cadros novos destacados

Cambiar da énfase orixinal na formación á selección + formación;centrarse no descubrimento e identificación de cadros novos a nivel de base;centrarse na investigación e formación de cadros na clave especial e difícil traballo ou proxectos de desenvolvemento da empresa;para reforzar a valoración dos cadros e centrarse na persoa adecuada para o traballo axeitado.

Facilita a mente para introducir e adestrar con forza talentos de innovación científica e tecnolóxica

Para emancipar a mente con audacia, na introdución do talento de gama alta pagar o tratamento á idea de romper o xeo;unirse á alta calidade e alto punto de partida, para manter a entrada de graduados universitarios;para aumentar aínda máis o investimento en investigación científica, con proxectos de alta gama, investigación científica e carreira de innovación para manter as persoas;o establecemento do Premio Gitane de Ciencia e Tecnoloxía;aumentar e normalizar outros premios de ciencia e tecnoloxía;aumentar o liderado ideolóxico do talento científico e tecnolóxico;o establecemento dunha contribución ao rendemento da capacidade e un mecanismo de avaliación vinculado ao rendemento.

Aumentar a formación de talentos en habilidades de xestión e operación

Para aumentar a forza do elemento de transferencia, activa o persoal para mellorar a calidade da eficiencia;aumentar a forza de varios tipos de adestramento a todos os niveis;cooperar con universidades e facultades para facer un bo traballo na formación de talentos;adherirse á investigación e investigación para configurar temas de xestión para formar talentos;utilizar o concurso laboral para formar e seleccionar persoal cualificado;para adherirse ao proxecto sistémico de captación da formación de operacións de base.

Reforzar o liderado organizativo do traballo do talento

O traballo do talento é responsabilidade directa da organización do partido.O Comité de Festas proporciona o liderado directo para o traballo do talento, formula a estratexia de traballo do talento da empresa, establece mecanismos institucionais para a introdución, formación e uso do talento, organiza os profesionais relacionados co persoal responsables da xestión do talento e cada rama é responsable da formación, xestión. e uso do talento na súa unidade.

Cada rama do partido (área de operación, departamento) de acordo cos requisitos do comité de festas da empresa, utilizará unha semana para organizar todo o persoal para levar a cabo o estudo e implementación do espírito da reunión, e combinado coa situación real de a unidade, para a implementación do programa de traballo de talento sobre o terreo, presentou medidas de implementación específicas, lista de implementación e mellore eficazmente a construción do equipo de talento da empresa Gitane a un novo nivel.

Unha fundación centenaria, baseada no talento.Para facer un bo traballo de talento, necesitamos líderes en todos os niveis que teñan unha mente, teñan un patrón, teñan a responsabilidade, teñan como, establecer firmemente a estratexia de talento, implementar en profundidade a estratexia de fortalecemento da empresa de talento, promover o coñecemento, amor, respecto e uso do talento, e esforzarse por crear unha nova situación de traballo do talento, para axudar a promover o desenvolvemento de alta calidade de Gitane.